三菱電機も違法残業疑い 当時の上司も書類送検 

2017/1/11 夕刊

 三菱電機(東京)が労使協定(三六協定)で定めた上限を超える残業を入社一年目の男性社員(31)にさせていたとして、厚生労働省神奈川労働局は十一日、労働基準法違反容疑で法人としての同社と当時の上司一人を書類送検した。男性は精神疾患を発症、その後解雇されたものの、昨年十一月に労災認定されている。

 労働局は、検察側に起訴を求める「厳重処分」の意見を付けたとみられる。

 政府が働き方改革に力を入れ、経済界トップも長時間労働に歯止めが必要との認識を示す中、昨年末に書類送検された広告大手、電通に続き、大企業が若手社員に違法残業を強いていた実態が明らかになった。今後の過重労働対策に一層注目が集まりそうだ。

 三菱電機や当時の上司の書類送検容疑は二〇一四年一〜二月、労働組合との協定で定めた上限の月六十時間を超える七十八時間九分の残業をさせたとされる。

 代理人を務める弁護士によると、男性は大学院博士課程を経て一三年四月に入社し、同社の情報技術総合研究所(神奈川県鎌倉市)に配属された。一四年一月には百時間以上、二月には百六十時間以上の残業をしたと主張。同年一月十六日から二月十五日の残業時間は五十九時間三十分と過少申告したとしている。同年四月には適応障害と診断され、うつ病の治療を受けた。

 男性が病気療養のための期間を過ぎたとして昨年六月に解雇されたが、労災申請し、藤沢労働基準監督署(神奈川)が、厚労省の基準を大幅に上回る残業が精神疾患につながったことを認めた。神奈川労働局が違法残業があった疑いがあるとして調査し、裏付けの取れた残業分を立件した。

 男性は労災認定時に「勤務時間を申告する際、上司から残業時間を短くするよう指示された」と、社内で「残業隠し」があったと証言した。

 三菱電機は一九二一年に設立された三菱グループの総合電機メーカー。二〇一六年三月期の連結売上高は四兆三千九百四十三億円、連結従業員数は約十三万五千人。

◆社側「真摯に対応」

 三菱電機は十一日、違法残業の疑いで厚生労働省に書類送検されたことについて「真摯(しんし)に対応していく」(広報担当者)とのコメントを出した。「適切な労働時間の管理を徹底していく」とし、管理者や従業員を指導していく方針を明らかにした。労災認定された元社員の男性が働いていた情報技術総合研究所(神奈川県鎌倉市)では当時、労働時間を客観的に把握する仕組みがなかったが、現在は全社で導入したという。

◆入社1年目、月160時間

◆「中学生でもできるぞ」上司に罵倒され続け

 一カ月以上休めず、不眠を訴えても仕事は減らなかった。上司に罵倒され、自殺を考えるほど追い込まれた。三菱電機で違法残業を強いられた男性(31)は当時の働き方を振り返り「あれでは良い製品が作れるはずがない。経営者は意識を変えてほしい」と訴えた。

 大学院博士課程修了後、二〇一三年四月に入社。研修で怒鳴り散らす先輩の姿や体育会的な雰囲気に違和感を持った。配属先の情報技術総合研究所(神奈川県鎌倉市)では名札だけで姿を見せない社員が何人もおり、尋ねてみると、休職している人たちだったという。

 男性によると、秋ごろから担当していたレーザー技術の研究が多忙になり、その後、製品のトラブル対応も任せられるようになった。一四年二月には月に百六十時間もの残業をしたといい、食事が喉を通らなかったり、手が震えたり体の異変を感じるようになった。

 上司からは「よく博士号を取れたな」「中学生でもできるぞ」などとあざ笑うような言葉を何度も浴びせられたという。「社員を極限状態にして成果を求める企業体質を誰も悪いと思っていない」。自浄作用には期待できないと嘆く。

 違法残業への世間のまなざしは厳しさを増している。男性は「飲酒運転は悲惨な事故をきっかけに厳しく断罪されるようになった。労働法規に違反することは犯罪だという意識が広がってほしい」と話した。

PR情報
  • 会員登録
  • ログイン
今日の天気(11:00発表)
名古屋
晴れ後曇り
10 ℃/--
東京
晴れ後曇り
10 ℃/--
大阪
晴れ後一時雨
11 ℃/--
  • 現在、渋滞情報はありません。
  • 登録路線が未設定です。
  • 公式 Twitter はこちら
  • 公式 Facebook はこちら
東京新聞 電子版
中日販売サポート
東海テレビ 庄野アナと 新聞を音読してみよう!
平和の俳句 作品募集中
中日防災ナビ
こどもウイークリーのこーなー
過去の企画・特集