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【お悩み相談室その134】入社したばかりなのに、将来の社長をまかされた

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【お悩み相談室その134】入社したばかりなのに、将来の社長をまかされた 2019/3/17

前回に引き続き、じゃんけんです。
最初はグー（二人ともグーを出す）
じゃんけんぽん（二人ともパーを出す）
あいこでしょ（二人ともチョキを出す）
ピース！（チョキの形で顔の横に持ってくる）
名付けて「平和じゃんけん」
さっそくやってみてください。

では、「お悩み相談その134」です。

〔悩み〕
入社３日目に社長室に呼ばれ、「将来、きみに社長を頼むよ」と言われました。うちの会社は、大丈夫でしょうか？

ちなみに社員は160人ほどいます。（間真瀬泰造・23歳　会社員）

〔回答〕
心配するには及びません。社長は、その話をあなただけではなく、社員全員にしているはずです。いわゆるモチベーション調査ですね。言われた時にどんな反応を示すかによって、社員の意識の程度を知ろうとしたのでしょう。

さて、それに対してどのように答えるかが問題ですね。

「やだ」

いくら何でも、こんなふうに答えてはいけません。人の意見を拒否する意思の強さは、社長を務めるにあたって不可欠の要素ですが、社長に対してあまりにも不遜な態度と言えます。せめて、「やだよ」と「よ」を付け加えるべきでしょう。

ＯＫをする時にも、要注意です。

「おまかせあれ」とか「がってん承知」というのは、あまりにも軽すぎるので、とても社長の重責を委ねようという気にはなれません。

だからと言って、「滅相もないお言葉、恐悦至極にござりまする」というのも、あまりにも時代がかっていて、しっくりきません。社長としても、「こんなやつには、とてもまかせられない」という判断になってしまうのではないでしょうか。

とにかく即答するのは重すぎる内容なので、とりあえず「しばらく考えさせてください」と言っておくのが無難というものです。

そして、10年ほど返事を保留し、その時の会社の状況を見てから（会社が倒産寸前かもしれませんし、社長が交代しているかもしれません）、じっくりと結論を出せばいいのです。

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プロフィール

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お笑い作家

「寒」いギャグを飛ばしているうちに、「一」番「光」り輝く日が「来」るだろうという願いを込めて、「寒来光一」と名付けた。

１９９９年、「読む漫才」をテーマに、執筆活動を開始。３年後に脱サラして、本格的に執筆活動に取り組み始める。

著書は、ジョーク集『ああ、笑いの投稿者たち』『人生によく効く笑いのクスリ』、エッセイ『寒来光一のいいっちゃもんノート』、読む漫才集『それでも地球は笑っている』など。

座右の銘は「一笑一会」。モットーは「寒いギャグで、地球温暖化防止を」。

ブログ「寒来光一の日替わり笑話」の更新を、１０年間フウフウ言いながら、辛うじて毎日続けている。

日本笑い学会会員。福岡県北九州市在住。宮崎県延岡市出身。